|
Onze
ervaring en aanpak leidt tot een praktisch en doeltreffend advies. Wij
beschikken daartoe over een aantal professionele
en ervaren P&O adviseurs met specialistische
kennis op deelgebieden van het vakgebied. Waar
nodig kunnen wij een beroep doen op strategische
partners op het gebied van information
technology, actuariële diensten, fiscaliteit,
financiële- en loonadministratie, executive
coaching en team facilitatie.
Organisatieontwikkeling en -verandering
Het
bedrijfsleven moet steeds vaker en sneller
inspelen op veranderingen op de markt. Dit stelt
hoge eisen aan het competentieniveau van de
medewerkers alsook aan de flexibiliteit in de
personele bezetting. Commerciële, financiële en
logistieke zaken bepalen meestal de discussies
over het inspelen op de marktveranderingen,
terwijl men de gevolgen voor de medewerkers
nogal eens onderschat. Het uit- of afstellen van
impopulaire personeelsaangelegenheden kan de
organisatie echter duur komen te staan.
ADVANCE
adviseert en coacht organisaties die toe zijn
aan veranderingen in organisatiestructuur,
personeelssamenstelling, werktijden, en
dergelijke. Daarbij kunnen wij u tevens enige
specialistische zaken uit handen nemen zoals het
opstellen van documentatie en correspondentie
met externe instanties alsook het bemiddelen in veranderings- en outplacement trajecten.
Functiebeschrijving
en –waardering
Zowel
werkgevers als werknemers zijn gebaat bij een
eerlijke beloningsstructuur, gebaseerd op de
waarde die de functie vertegenwoordigt binnen
de organisatie. Toch blijkt in de praktijk dat
veel salarissen zijn gebaseerd op
dienstjaren, loyaliteit en/of adhoc beslissingen in
het verleden. Na verloop van tijd leiden
inconsistente belonings stelsels nogal eens tot
onvrede onder de werknemers en onduidelijkheid
onder het management.
Een goed en consistent beloningsstelsel begint
bij een duidelijke functiesystematiek. ADVANCE
biedt ondersteuning bij het doorvoeren van zo'n
systematiek of ontwikkelt samen met de
organisatie een in-house systeem dat perfect
aansluit op de specifieke functiekenmerken en
bedrijfscultuur. Wij bouwen voor u een praktisch
systeem dat de mogelijkheid biedt de juiste
waarde van de functies in de organisatie te
bepalen.
G
TOP
Functionerings- en beoordelingssystemen
Periodieke
functioneringsgesprekken en jaarlijkse beoordelingsgesprekken scheppen duidelijkheid
tussen werkgever en werknemer over de
wederzijdse verwachtingen en tevredenheid. In
theorie althans, want de praktijk is vaak
anders. Systemen blijken nogal al eens te
complex en meer gericht op het beheersen van de
jaarlijkse salarisverhogingen dan op de
motivatie en ontwikkeling van medewerkers.
ADVANCE
ontwikkelt simpele en doeltreffende systemen die
de organisatie een instrument bieden om de
prestatie van werknemers objectief te meten en
tevens de aspecten van motivatie en
competentie-ontwikkeling adresseren. Uiteraard
gaat de implementatie van deze systemen hand in
hand met training en coaching van de betrokken
leidinggevenden.
G
TOP
Arbeidsreglementen
Een duidelijk overzicht met alle
regels, procedures en afspraken ten aanzien van
personeel kan veel hoofdpijn voorkomen. In een
arbeidsreglement vinden werknemers en managers
antwoorden op alle dagelijkse en minder
dagelijkse vragen, zoals ziektemelding,
werkroosters, vakantieaanvragen,
pensioenregeling, bonusregelingen,
beoordelingsgesprekken, enzovoorts.
ADVANCE stelt voor uw
organisatie een arbeidsreglement samen dat
voldoet aan uw wensen alsook de wettelijke
bepalingen en beperkingen. Het reglement kan
worden geschreven in het Nederlands, Engels,
Papiamento en Spaans. Het resultaat is een
aantrekkelijk reglement dat door werknemers ook
daadwerkelijk wordt gelezen.
Compensation & Benefits
De ideale combinatie van salaris
en secundaire voorwaarden motiveert en behoudt
de beste werknemers. Zij zijn immers cruciaal
voor het behouden van de ‘competitive edge’ van
een organisatie. Aan de andere kant zouden door
ditzelfde systeem de matige presteerders moeten
worden aangespoord hun prestatieniveau te
verbeteren dan wel de eer aan henzelf te laten.
ADVANCE kan u bijstaan in het
ontwikkelen van een arbeidsvoorwaardensysteem
(inclusief salariëring, secundaire voorwaarden,
incentives, bonussysteem, enz..) dat zowel
competitief is binnen de markt alsook betaalbaar
blijft voor de organisatie. Idealiter bouwen
wij hierbij voort op de functieclassificatie die
volgt uit de bovenbeschreven functiewaardering.
G
TOP
Personeels Informatie Systeem
Op veel
personeelsafdelingen wordt de administratie nog
handmatig gedaan, waardoor het analyseren van
ontwikkelingen en trends in het gehele (of
gedeeltelijke) personeelsbestand zo’n
tijdrovende bezigheid is dat men hier in de
praktijk maar niet aan begint. Waardevolle
personeelsinformatie wordt in de dagelijkse
management informatie en beslissingen dan over
het hoofd gezien. Het gebruik van een Personeels
Informatie Systeem maakt het mogelijk om
belangrijke HR informatie snel beschikbaar te
hebben voor een ieder die dit nodig heeft.
ADVANCE begeleidt organisaties in het
identificeren van de
personeelsinformatie-behoeften en het zoeken en
vinden van een geschikt en betaalbaar systeem
(pakketselectie). Waar nodig schakelen wij onze
ICT business partner in. Wij begeleiden u
vervolgens intensief bij de implementatie van
het systeem alsook de training van de
medewerkers en managers in het gebruik hiervan.
G
TOP
|
